Kimler eğitim almak zorunda
İşyerindeki herkes. Bu, uygulamada en çok atlanan noktadır: eğitim yükümlülüğü sahada çalışanla sınırlı değildir. Çok tehlikeli sınıftaki bir inşaat şirketinde şantiye ofisindeki muhasebeci de, demir bağlama ustasıyla aynı süreyi ve aynı tekrar aralığını tabi olur. Süreyi belirleyen çalışanın işi değil, işyerinin tehlike sınıfıdır.
Eğitim, çalışan işe başlamadan önce verilir. Yeni işe alınan bir personelin eğitimini sonraya bırakmak, denetimde ve olası bir iş kazasında doğrudan işveren kusuru sayılır.
Süre ve tekrar aralığı
| Tehlike sınıfı | Asgari eğitim süresi | Tekrar aralığı |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | en az 8 saat | 3 yılda en az bir defa |
| Tehlikeli | en az 12 saat | 2 yılda en az bir defa |
| Çok tehlikeli | en az 16 saat | yılda en az bir defa |
Mevzuat eğitim belgesine bir son kullanma tarihi yazmaz, yenileme aralığı tanımlar. "Sertifikam kaç yıl geçerli" sorusunun pratikteki karşılığı bu 1-2-3 yıllık tekrar döngüsüdür.
Eğitimin bir bütün olarak verilmesi esastır. Ancak vardiya ve benzeri iş programları dikkate alınarak dört saat ve katları şeklinde farklı zaman dilimlerine bölünebilir — üretimi durdurmadan planlamamızı sağlayan madde budur.
Eğitim konuları
Yönetmeliğin ekindeki konu listesi üç grupta toplanır. Toplam asgari süre bu gruplara işyerinin kendi risklerine göre paylaştırılır; dağılımı yapan da işyerinin risk değerlendirmesidir.
- Genel konular. Çalışma mevzuatı, çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, işyeri temizliği ve düzeni, iş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar.
- Sağlık konuları. Meslek hastalıklarının sebepleri, hastalıktan korunma prensipleri, biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ilk yardım.
- Teknik konular. Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, elle kaldırma ve taşıma, parlama ve patlama, yangından korunma, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ekranlı araçlarla çalışma, elektrik tehlikeleri, güvenlik ve sağlık işaretleri, kişisel koruyucu donanım kullanımı, tahliye ve kurtarma.
Dağılım işyerine göre değişir: kimyasal ağırlıklı bir tesiste teknik bölüm genişler, çağrı merkezinde ergonomi ve psikososyal etmenler öne çıkar. Aynı sunumu her müşteriye okumuyoruz.
Ek eğitim gerektiren durumlar
Tekrar aralığı dolmamış olsa bile, aşağıdaki durumlarda eğitim yenilenir:
- Çalışanın iş değişikliği yapması veya yeni bir göreve geçmesi
- Kullanılan iş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulanması
- İş kazası geçiren ya da meslek hastalığına yakalanan çalışanın işe dönüşü
- Altı aydan fazla süreyle işten uzak kalan çalışanın işe başlaması
- İşyerinin taşınması veya çalışma koşullarında önemli değişiklik olması
Maliyet ve çalışma süresi
İki kural net: eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim mesai dışında yapılıyorsa bu süre fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Bu yüzden eğitim planlamasını vardiya düzeninizle birlikte kuruyoruz. Dört saatlik bloklara bölme imkânı, çoğu işyerinde üretimi durdurmadan tamamlamaya yetiyor.
Belgelendirme
Eğitimin verilmiş olması yetmez, belgelenmiş olması gerekir. Denetimde istenen şey sunum dosyası değil, katılım kayıtlarıdır.
- Katılımcı listesi ve imza çizelgeleri
- Eğitim programı, tarihi, süresi ve içeriği
- Eğiticinin adı ve belge bilgisi
- Çalışan bazında düzenlenen eğitim katılım belgeleri
Bu kayıtları dosyanıza işliyor, tekrar tarihleri yaklaşırken size önceden haber veriyoruz.
Çalışan sayınızı ve tehlike sınıfınızı girin; eğitim saatiniz, tekrar aralığınız ve diğer yükümlülükleriniz tek ekranda çıksın.
Yükümlülük hesaplayıcıNasıl çalışıyoruz
-
Mevcut kayıtların incelenmesi
Elinizdeki eğitim kayıtları gözden geçirilir; süresi dolmuş, eksik veya belgelenmemiş olanlar yazılı bildirilir.
-
İçeriğin işyerine göre kurulması
Risk değerlendirmesi bulguları esas alınarak konu dağılımı yapılır. Sahanızda gerçekten var olan riskler üzerinden anlatılır.
-
Takvim ve gruplama
Vardiya düzeninize göre gruplar ve zaman blokları planlanır. Gerekirse dört saatlik bölümlere ayrılır.
-
Eğitimin verilmesi
Eğitim, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından işyerinizde verilir. Sağlık konuları hekim, teknik konular uzman tarafından anlatılır.
-
Belgelendirme ve takip
Katılım kayıtları düzenlenir, dosyanıza işlenir, bir sonraki tekrar tarihi takvime alınır.
Sık sorulanlar
Büro çalışanlarıma da eğitim vermek zorunda mıyım?
Evet. Süre ve tekrar aralığını belirleyen işyerinin tehlike sınıfıdır, çalışanın unvanı değil. Çok tehlikeli sınıftaki bir işyerinde ofis personeli de en az 16 saat eğitim alır ve bu eğitim yılda bir yenilenir.
Eğitim online verilebilir mi?
Mevzuat uzaktan eğitime belirli koşullarda izin verir; ancak uygulamalı konuların yüz yüze işlenmesi gerekir. İşyerinizin durumuna göre uygun formatı birlikte belirliyoruz.
Eğitimi kim verebilir?
İşyerinin kendi iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi, Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB'ler. Görevlendirdiğimiz uzman ve hekim bu eğitimleri verme yetkisine sahiptir.
Eğitim saatlerini mesai dışına alabilir miyim?
Alabilirsiniz, ancak eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve mesai dışına denk gelen kısım fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Personel sirkülasyonum yüksek, her yeni girişte tekrar mı gerekiyor?
Her çalışan işe başlamadan önce eğitim almalıdır. Sirkülasyonun yüksek olduğu işyerlerinde eğitimleri düzenli aralıklarla tekrarlanan gruplar halinde planlıyoruz.